Corporativo

Defendemos el valor de tu negocio y sus intereses.

Derecho Laboral Empresarial

Ofrecemos defensa preventiva y correctiva en procesos laborales, actuando como gestores colaborativos para proteger a su empresa y garantizar un manejo eficiente y estratégico de los conflictos laborales.

Derecho corporativo

Ofrecemos un apoyo integral y estratégico para fortalecer y proteger su negocio en cada etapa, desde la constitución y gestión de la empresa hasta la defensa en situaciones legales específicas. Al separar los patrimonios personales de los empresariales y proporcionar asesoría permanente y temporal, garantizamos la estabilidad y el cumplimiento normativo, permitiendo que su empresa opere con seguridad y eficiencia.

Derecho Civil

Ofrecemos el servicio redacción y revisión de todo tipo de contratos, así como la gestión de asuntos personales complejos. Con un enfoque profesional y especializado, facilitamos la resolución eficiente de conflictos civiles, protegiendo sus intereses y ofreciendo soluciones efectivas para sus necesidades contractuales y personales.

Asesoría y Defensa Personal

Además de nuestros servicios corporativos, en SyQ Abogados también ofrecemos asesoría legal para individuos en temas como derecho laboral, defensa en procesos judiciales, y resolución de conflictos personales. Nuestro enfoque es brindar una defensa sólida y soluciones efectivas, respaldadas por la misma experiencia y profesionalismo que nos caracteriza en el ámbito empresarial.

Algunas de nuestras
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Hemos representado casos para
diferentes tipos de industrias de
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Preguntas Frecuentes

1. ¿Qué pasos debo seguir para formalizar una empresa?
Para formalizar tu negocio, lo primero es asesorarte y constituir una sociedad, lo que permitirá separar su patrimonio personal del que corresponde a la empresa; y operar con mayor seguridad jurídica, ya que tu negocio tendrá una mejor imagen.

Existen distintos tipos de sociedades (SpA, Ltda., EIRL, entre otras), que se eligen según el tipo de actividad y proyección del negocio.

La constitución de la sociedad, puede realizarse por el sistema tradicional o también a través del sistema simplificado “Empresa en un Día”.

2. ¿Mis trabajadores deben tener contrato laboral escriturado desde cuándo?
El contrato de trabajo debe constar por escrito dentro de los plazos establecidos en el artículo 9 del Código del Trabajo:

  • Dentro de 15 días desde el inicio de la relación laboral.
  • Dentro de 5 días si se trata de contratos a plazo fijo o por obra o faena.
    No cumplir con estos plazos puede generar multas y presunciones legales en contra del empleador.
3. Si a mi empresa le deben el pago de facturas, ¿qué debo hacer?
Debe iniciar una cobranza judicial, generalmente mediante una demanda ejecutiva, utilizando la factura como título ejecutivo.

Este procedimiento permite exigir el pago de manera más rápida; contando con mayores herramientas legales para embargar bienes y asegurar el cobro de lo que te deben.

4. ¿En qué consiste un procedimiento de reorganización Judicial empresarial?

Es un proceso que se realiza en los tribunales civiles, y que permite a una empresa ordenar el pago de sus deudas con sus acreedores, evitando el proceso de liquidación. 

Así la empresa deudora puede igualmente mantener sus operaciones, teniendo como objetivo, ordenar financieramente la empresa, asegurar su continuidad y proteger empleos, todo bajo un marco judicial con acuerdos formales.

5. ¿Qué documentos de los trabajadores deben estar informados en la Inspección del Trabajo?

Debido a el registro electrónico implementado por la DT en junio de 2023, los empleadores deben mantenerse actualizados y disponibles, entre otros:

  • Contratos de trabajo y sus anexos.
  • Registro de asistencia y jornada.
  • Liquidaciones de sueldo.
  • Comprobantes de pago de cotizaciones previsionales.
    El incumplimiento puede generar multas y fiscalizaciones.
  • Finiquitos laborales. 
6. ¿Qué es un contrato de prestación de servicios?

Es un acuerdo, o contrato civil,  mediante el cual una persona presta servicios de manera independiente, sin subordinación ni dependencia, emitiendo boletas de honorarios y sin que exista una relación laboral, siempre que en la práctica se cumplan esas condiciones, debiendo ser imprescindible, que este claro en este contrato la no existencia de relación laboral. 

Por lo que necesita ser analizado detalladamente antes de escriturarse; determinando si es procedente en el caso particular. 

7. ¿Qué es un despido injustificado?

Es aquel despido que se puede producir en el término de una relación laboral, porque este despido no cumple con los requisitos según la causal legal invocada y los hechos fundantes de tu despido.

Ocasionando, como sanción recargos legales, que pueden según el Código del Trabajo ser desde el 30% al 100% de recargos sobre los años de servicios que haya ejercido el trabajador. 

Así como también, originar el pago de algún tipo de indemnización