Personas
Nos comprometemos con
cada una de tus necesidades
Contratos
Redacción, revisión y cumplimiento de todo tipo de contratos.
• Contratos de compra venta.
• Contratos de arrendamiento.
• Contratos de prestaciones de servicios.
Acciones personas
Gestión de acciones propias de las personas.
• Declaración de Muerte Presunta.
• Solicitud de Interdicciones.
• Mandatos para determinadas gestiones
• Cambio de nombre
• Arbitrajes
• Entre otros.
Sucesión por causa de muerte
Tramitación de los documentos que corresponden a la muerte de una persona.
• Posesión Efectiva
• Redacción de Testamento
• Juicios de Partición de Comunidad Hereditaria.
• Entre otros.
Matrimonio
Gestión de acciones derivadas del matrimonio:
• Liquidación de Sociedad Conyugal
• Cambio de Régimen Matrimonial
• Divorcio de común acuerdo, unilateral, culposo.
• Entre otros.
Alimentos
Existen diferentes tipos de acciones para reclamar alimentos ante los tribunales:
• Declaración del derecho de alimentos
• Aumento de la pensión de alimentos
• Disminución de la pensión de alimentos
• Cese del derecho de alimentos.
• Entre otras.
Acciones de filiación
Gestionamos distintas acciones, como:
• Recuperación.
• Impugnación.
• Desconocimiento de Paternidad.
Derecho laboral
Acciones tales como despido injustificado, tutela laboral, cobranza laboral y provisionales, asesoría en firma de finiquitos laborales y toda aquella derivada de las relaciones laborales.
Algunas de nuestras
marcas Representadas
diferentes tipos de industrias de
productos y ser vicios, lo que nos ha
permitido trabajarcon impor tantes
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Preguntas Frecuentes
1. ¿Qué pasos debo seguir para formalizar una empresa?
Existen distintos tipos de sociedades (SpA, Ltda., EIRL, entre otras), que se eligen según el tipo de actividad y proyección del negocio.
La constitución de la sociedad, puede realizarse por el sistema tradicional o también a través del sistema simplificado “Empresa en un Día”.
2. ¿Mis trabajadores deben tener contrato laboral escriturado desde cuándo?
- Dentro de 15 días desde el inicio de la relación laboral.
- Dentro de 5 días si se trata de contratos a plazo fijo o por obra o faena.
No cumplir con estos plazos puede generar multas y presunciones legales en contra del empleador.
3. Si a mi empresa le deben el pago de facturas, ¿qué debo hacer?
Este procedimiento permite exigir el pago de manera más rápida; contando con mayores herramientas legales para embargar bienes y asegurar el cobro de lo que te deben.
4. ¿En qué consiste un procedimiento de reorganización Judicial empresarial?
Es un proceso que se realiza en los tribunales civiles, y que permite a una empresa ordenar el pago de sus deudas con sus acreedores, evitando el proceso de liquidación.
Así la empresa deudora puede igualmente mantener sus operaciones, teniendo como objetivo, ordenar financieramente la empresa, asegurar su continuidad y proteger empleos, todo bajo un marco judicial con acuerdos formales.
5. ¿Qué documentos de los trabajadores deben estar informados en la Inspección del Trabajo?
Debido a el registro electrónico implementado por la DT en junio de 2023, los empleadores deben mantenerse actualizados y disponibles, entre otros:
- Contratos de trabajo y sus anexos.
- Registro de asistencia y jornada.
- Liquidaciones de sueldo.
- Comprobantes de pago de cotizaciones previsionales.
El incumplimiento puede generar multas y fiscalizaciones. - Finiquitos laborales.
6. ¿Qué es un contrato de prestación de servicios?
Es un acuerdo, o contrato civil, mediante el cual una persona presta servicios de manera independiente, sin subordinación ni dependencia, emitiendo boletas de honorarios y sin que exista una relación laboral, siempre que en la práctica se cumplan esas condiciones, debiendo ser imprescindible, que este claro en este contrato la no existencia de relación laboral.
Por lo que necesita ser analizado detalladamente antes de escriturarse; determinando si es procedente en el caso particular.
7. ¿Qué es un despido injustificado?
Es aquel despido que se puede producir en el término de una relación laboral, porque este despido no cumple con los requisitos según la causal legal invocada y los hechos fundantes de tu despido.
Ocasionando, como sanción recargos legales, que pueden según el Código del Trabajo ser desde el 30% al 100% de recargos sobre los años de servicios que haya ejercido el trabajador.
Así como también, originar el pago de algún tipo de indemnización