Desde agosto de 2025, comenzó a regir en Chile el aumento gradual de la cotización previsional a cargo del empleador, en el marco de la reforma previsional. Este cambio es obligatorio, y no se descuenta del sueldo del trabajador, alcanzando un 8,5% en el año 2033.
¿Qué implica para las empresas?
El empleador deberá pagar una cotización adicional sobre la renta imponible, que se incrementa progresivamente y se distribuye así:
- 4,5%: cuenta individual del trabajador (AFP).
- 4%: Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), que financia:
- Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
- Beneficio por Años Cotizados (BAC).
- Compensaciones previsionales.
-
Aumento gradual del aporte
Año
Aporte del empleador
2025
1,0%
2026
3,5%
2027
4,25%
2028
5,0%
2029
5,7%
2030
6,4%
2031
7,1%
2032
7,8%
2033
8,5%
-
Fechas clave
- Agosto 2025: inicio del pago del nuevo aporte.
- Enero 2026: comienzan a pagarse los nuevos beneficios previsionales.
Claves legales para considerar
- La cotización es de cargo exclusivo del empleador.
- Debe declararse y pagarse mensualmente junto a las cotizaciones previsionales.
- Un error u omisión puede generar multas, fiscalizaciones y contingencias laborales.
- Es clave adaptar sistemas de remuneraciones y procesos internos.
Asesoría legal laboral
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